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无薪辞退

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

《劳动法》第89条明确规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门 给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任。”你公司中,关于“连续旷 工三天者,予以除名”的规定,与我国现行的关于除名的规定不...

病假医疗期满可以辞退,其它请假未经批准无正当理由擅自离职可以辞退。 劳动者请假,不符合法定条件或者用人单位依法制定的规章制度规定的,用人单位可以不予批准。劳动者请假无正当理由未经批准擅自离职是旷工,旷工达到用人单位依法制定的规章...

用人单位辞退员工必须有法律依据,如果非法辞退员工,用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此,公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法,要结合具体情况而定。 用人单位单方解除劳动合同,可以分三种情况: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳...

克扣工资是非法的,无正当理由辞退员工要支付赔偿金,有争议可以找劳动局,或者申请劳动仲裁。

要看劳动局的仲裁 如果是仲裁恢复正常工作的话会要求企业恢复的你工作结束无薪假 或者仲裁离职 那赔偿就是n+1个月工作

试用期无薪条约无法律效力,可要试用期工资。

不能。 公司可以解除合同、劳动关系,不能、无权做出无薪辞退。但若是员工违反合同给公司造成实际损失,员工应承担赔偿责任。

这属于职务侵占的行为,但又及时退回去了,不构成犯罪。 不过老板有权根据本单位的规章制度予以处罚。这种行为对于收银员来说,属于严重违纪的行为,是可以开除的。

不会被辞退,但关键还是课要上的好

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