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应聘和竞聘有什么不同?

应聘是你自己根据企业岗位空缺去公司面试是否合适,是企业缺的比较散数量小但急需要的某些岗位(一般是管理和小领导岗位);招聘是企业有某方向的规划,需要在某个岗位上做人员补充或者人员备用培养(所谓的管培生)而有一定数量的集中聘用过程...

区别如下: 一、人员身份不同 求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人; 竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。 二、程序不同 求职程序:...

所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与...

楼主可以这样写: 该岗位发展空间大 自己竞聘此岗位的优势 发挥自己专长,为公司创造价值 为公司节省重新招聘带来的成本。 大概围绕这几方面,应该没问题了!

首先要先简明的说清楚本次你竞聘岗位的主要工作(此处还要简单介绍一下你的个人简历及工作情况)。 再来要说明清楚你竞聘本次岗位的优势在哪。 最后说明清楚如果你竞聘本次岗位后将会有何打算。 以上三点是必不可少的,其他的还可以加上一些自由...

竞选班组长,一般会遇到这些提问: 你先简单的做个自我介绍? 你为什么想成为班组长? 你知道班组长的职责是什么吗? 你的优缺点是什么,是否适合成为班组长? 成为了班组长后,你要如何起带头作用? 。 。 。 其实,对于参加班组长的竞选,大多...

2011年最给力的面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2...

首先,你的硬件条件够格 其次,你的工作经验丰富 第三,你的组织能力过硬 第四,你对未来的工作有独到的规划 最后,你有坚定不移的决心

理由是你为什么要竞聘这个岗位,优势是你在竞聘的这个岗位上你个人的优势是什么?肯定是区别很大的,公司要看你是只是想试试而已,还是想历练自己,或者对这个岗位是势在必得,充分做足了准备和证明自己适合这个岗位,都会影响领导对你竞聘这个...

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