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应聘和竞聘有什么不同?

应聘是你自己根据企业岗位空缺去公司面试是否合适,是企业缺的比较散数量小但急需要的某些岗位(一般是管理和小领导岗位);招聘是企业有某方向的规划,需要在某个岗位上做人员补充或者人员备用培养(所谓的管培生)而有一定数量的集中聘用过程...

区别如下: 一、人员身份不同 求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人; 竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。 二、程序不同 求职程序:...

所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与...

应聘此岗位的理由,主要有三点: 1、这个岗位符合自己的兴趣和性格,在这个岗位上能充分发挥自己的特长,可以全部的热情投入工作,享受自己所从事的事业,进而获得成功。 2、在求职清单上,这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些,但它...

理由是你为什么要竞聘这个岗位,优势是你在竞聘的这个岗位上你个人的优势是什么?肯定是区别很大的,公司要看你是只是想试试而已,还是想历练自己,或者对这个岗位是势在必得,充分做足了准备和证明自己适合这个岗位,都会影响领导对你竞聘这个...

优势是:我热爱我所应聘的这项工作,有一定的工作经验。有信心也有能力应聘到这个岗位并且做好这项工作。 劣势是:年纪稍微大了1-2岁,但我觉得也是优势的一部分。相对比较我要成熟一些,而且多经历也积累了一定的社会独立自强的经验,我会利用这...

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易出现。一旦出...

优势就是你的专业技能很过硬或者你对该工作的一片热忱之心,劣势嘛可以说实践操作、经验不足,需多加请教前辈和多进行练习。

我个人感觉真诚一点比较好,建议:第一、为了寻求更好更稳定的发展,第二、为了能够得到更多的报,第三、为了离家更近一些,第四、为了需求一个更合适自己的发展平台

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