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应聘和竞聘有什么不同?

区别如下: 一、人员身份不同 求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人; 竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。 二、程序不同 求职程序:...

所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与...

理由是你为什么要竞聘这个岗位,优势是你在竞聘的这个岗位上你个人的优势是什么?肯定是区别很大的,公司要看你是只是想试试而已,还是想历练自己,或者对这个岗位是势在必得,充分做足了准备和证明自己适合这个岗位,都会影响领导对你竞聘这个...

首先要先简明的说清楚本次你竞聘岗位的主要工作(此处还要简单介绍一下你的个人简历及工作情况)。 再来要说明清楚你竞聘本次岗位的优势在哪。 最后说明清楚如果你竞聘本次岗位后将会有何打算。 以上三点是必不可少的,其他的还可以加上一些自由...

2011年最给力的面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2...

楼主可以这样写: 该岗位发展空间大 自己竞聘此岗位的优势 发挥自己专长,为公司创造价值 为公司节省重新招聘带来的成本。 大概围绕这几方面,应该没问题了!

:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期...

锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法,写你如何喜爱这份工作已及自己做好这份工作的决心 还有自己擅长的和工作匹配度。 例如为了寻求更好更稳定的发展。为了能够得到更多的报,为了需求一个更合适自己的发展平台 写上“求职目标”对以下两种人最...

1、对该岗位的工作性质、职责和要求的理解; 2、应聘该岗位的原因; 3、应聘该岗位所具备的能力; 4、该岗位目前存在那些应该改进的地方; 5、针对该岗位,如何解决该岗位存在的问题; 6、能够使该岗位的工作更近一步的具体方法; 7、对该岗位的...

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