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找工作是直接找HR好,还是找猎头,还是内推好

常规来说,优先级:内推>猎头>人事>主动应聘

要看你什么岗位,要是中高端级别的,肯定要选择猎头,年薪在30万以上的普通岗位,通过内部推荐的方式会更高效些

两者比较,猎头介绍比较好呀猎头公司会帮你分析大到这个公司状况、架构、职位详细情况、做一定的面试辅导让你对这个公司、职位的了解要深入的多一定程度上会提高你面试成功率另外与猎头保持联系,随时为你提供相似的岗位机会.

只能说各有利弊,如果你用内推的话,碍于朋友的情面,会左右你的判断,进而影响你的职业选择,而且将来如果去了公司感觉不适合,很难处理,如果你用猎头,那可以很理性的判断自己的优势与对方的需求,但这种方式不是那么知根知底,因此风险也有,需要长时间的分析,你可以多去智联卓聘这样的高端人才平台看看,了解一下企业的信息,也知道自己的优势所在.

如果你对你的能力有足够的自信,可以用猎头,这样企业招聘时,你于公平处取胜.内推也可以,但需鉴于职位的高低,着急程度等综合考量,两者也可同时使用.希望能帮到你

猎头顾问门槛很高,专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员、需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络.大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身,也有一部

大 条件差不多的话 会优先考虑内部推荐 因为猎头推荐 企业要付的费用很高

内推:是属于公司内部推荐,比如说小明在A公司工作,小华正在找工作,正好A公司有空缺,小明向A公司推荐了小华,这就是内推,顾名思义,内部推荐.猎头:是属于第三方推荐,有专门的公司或机构是做猎头这一块的,比如乔邦猎头就是做酒店等旅游服务业的管理人才的猎聘,为企业寻找企业需要的人才

因为他们是负责不同的工作的啊 hr是负责公司内部及企业与外部公司的沟通 猎头的话呢主要是去挖或者说的专门去负责请一些在行业内比较优秀的人

如果是两个同样资质的人,一个是猎头渠道,一个是内部员工推荐,那么作为HR很有可能更会选择后者,因为成本更低更可靠内部员工推荐的好处是成本低,且员工一般会推荐自己觉得好的人来,能在很大程度上避免潜在风险和逆向选择;猎

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